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Notfallsanitäter/in Ausbildung Gehalt

50 freie Ausbildungsplätze
(7) Jetzt bewerten
Schulische Ausbildung
Empf. Schulabschluss:
Mittlere Reife
Ausbildungsdauer:
3 Jahre
Arbeitszeit:
Schichtdienst
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Gehalt & Verdienst Notfallsanitäter/in

Was verdient ein Notfallsanitäter während der Ausbildung?

Im Gegensatz zu anderen schulischen Ausbildungen erhalten die Azubis zum Notfallsanitäter eine Ausbildungsvergütung. An Einrichtungen des öffentlichen Dienstes richtet sich diese in der Regel nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), speziell dem Branchenvertrag des Bereichs Pflege (TVöD-B VKA). Das Deutsche Rote Kreuz hat auch einen eigenen Tarifvertrag für Auszubildende.

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In der Ausbildung verdient man im ersten Ausbildungsjahr zwischen 945 und 1.341 Euro brutto monatlich. Die Ausbildungsvergütung steigt jährlich an, sodass man im zweiten bis zu 1.402 Euro und im dritten bis zu 1.503 Euro brutto verdient. 

Durchschnittsgehalt (brutto) - Notfallsanitäter/in

  • 1. Jahr:
    945-1341 €
  • 2. Jahr:
    1013-1402 €
  • 3. Jahr:
    1125-1503 €
  • Einstiegsgehalt
    2460- 2797 €

Gehaltsvergleich (brutto) - Notfallsanitäter/in

  • Notfallsanitäter/in
    2460 - 2797
  • Gesundheits- und Krankenpfleger/in
    2600 - 3600
  • Rettungssanitäter/in
    1900 - 2500
  • 0 - 0

Wie viel kann ich als Notfallsanitäter später verdienen?

Das Gehalt nach der Ausbildung richtet sich nach dem Arbeitgeber: Bei staatlichen Einrichtungen oder kommunalen Rettungsdiensten wird oft nachTarifverträgen gezahlt. Die sind in sogenannte Entgeltgruppen und Entwicklungsstufen aufgeteilt. In eine höhere Entgeltgruppe kann man nur mit einer Fort- oder Weiterbildung aufsteigen, während man eine höhere Entwicklungsstufe automatisch nach mehreren Berufsjahren erreicht.

Im TVöD wirst du als ausgebildeter Not San in die Entgeltgruppe P 8 eingestuft. Du steigst direkt in Stufe 2 ein und verdienst 2797 Euro brutto im Monat. Bereits nach zwei Jahren kletterst du dann eine Stufe höher und bekommst monatlich 2933 Euro in Stufe 3.

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Aufgrund der sich ändernden Tarifsituation und Vergütungspraxis sind alle Angaben ohne Gewähr und bedürfen der aktuellen Überprüfung im Einzelfall.
Für eine bessere Lesbarkeit kann es sein, dass nur eine Geschlechtsform verwendet wird, obwohl alle Geschlechter gemeint sind.